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          管君:搏击在帕米尔高原的 “雄鹰”

          2019-05-28

              管君,汇祥永金公司萨热克铜矿选矿车间主任,被同事们比喻为搏击在帕米尔高原的“雄鹰”。在工作中,他始终坚信好的效益出自管理,好的管理源自不断创新进取。

              “我做不到的,你们可以不做到!”就是凭着这股子比铁还硬的底气,在车间日常管理上,他始终严以律己,率先垂范,一直保持着敢想、敢抓、敢管的工作作风。2018年初,在公司开展的市场化对标工作中,将维修车间合并到选矿车间,人数由原来的112人优化为现在的64人,不少人情绪低落,畏难思想严重。面对这些情况,他提出了“对标铜辉,超越自我”的总体目标。

              他先从优化人员结构,强化绩效考核方法,创新车间自主管理机制入手,坚决实行干多干少不一样,干好干坏不一样的分配原则,通过推行“大区域”工种、“师徒轮流制”、值班长评价淘汰、能上能下等管理手段,促进管理人员增强了责任感,使职工的学习、操作技能意识明显提升,打破了近几年来车间管理人员只能上不能下,操作岗位终身制的局面。通过考核、评议等,责令将2名不称职值班长退出管理岗位,4名不合格主要操作岗位职工转岗,并大胆推行截渗坝泵房无人值守、中控人员24小时尾矿管巡视等方式,解决了各班组人手不足的问题。如今,车间生产岗位职工每人至少能熟练掌握2-3项不同岗位的操作技能,极大地提高了职工的危机意识和责任意识。

              为了进一步发挥职工的主动性,他还在维修班组实行“主修制”,细化维修项目积分制考核,实行工作量与维修质量双向考评,主修人每月绩效工资比普通维修工差距在800元以上,有力地促进了维修工学技术比能力的积极性。在生产班组则实行“动态百分制”,加大主要岗位与经济指标考核分配力度,打破了以往分配差距过小的状况。目前,指标好与指标不好班组的主要操作岗位,当班主要岗位与辅助岗位,每月经济指标单项奖考核分配差距都在1000-1200元左右。通过这两项措施,全面调动了各班组抓生产、提指标的热情和主动性。

              针对生产、技术指标中遇到的难题,他总是第一时间组织相关人员和一线操作工召开分析会,了解矿石性质,制定对策、现场定夺。尤其是尾矿回收率达不到“对标”要求时,他几乎每个班都要去现场数次,就是凌晨3点钟,不亲自去摸摸球磨浓细度,不亲眼看看浮选的操作情况,他都觉得不踏实,睡不着觉。为了更好地控制精矿品位和回收率,他向公司及钢球供应商提出改进钢球直径,增加40-60mm的钢球,合理调整加球间隔时间(2次改为4次)。还创新提出:将粗选第一槽刮板由2片改为4片,必要时,还可根据操作现象随时改成2片。在他的细心管理下,选矿回收率再创历史新高,达到92.27%,超出对标值0.07%,仅下半年就为矿山多增利69万元。

              选矿车间在他的带领下,职工的思想得到了稳定,抓生产、提指标的热情空前高涨,为全面高质量完成公司的生产目标经营任务奠定了坚实基础。

          (郭林)

           

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